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咨询行业比投行更爱CFA?高级合伙人至少100万美元年薪

时间;2017-05-27  来源:高顿财经

       如果你正在权衡自己的未来应该去投行还是咨询行业,那么有些东西你需要考虑在内:长期发展、百万年薪,更有明星气质和更多的加班。

  在准备了几个月的CFA考试之后,也许你的努力可以很好地保证拿到通过考试没有问题,不过,考完之后的出路在哪里,这就是个难以应对的问题。我深深理解求职的痛苦莫过于不确定性,每天坚持备考CFA,准备面试材料,然后呢?如果你想自己在金融学习上的成就有所发挥,并且对自己足够自信,那么投行和咨询行业都是不错的选择。

  麦肯锡还是高盛?

  无论是投行还是战略咨询公司,对精英都有着深刻的吸引力。那么一个很值得探讨的问题就是薪水,哪个行业挣得更多?如果数据公司可信的话,那么投行的工资一定比咨询行业更高,遗憾的是,这只是短期数据,如果你在战略咨询公司工作时间足够长,那么你很容易在薪水上超过投资银行家,并且形象脱颖而出。

  一位前麦肯锡咨询顾问告诉我们,当你在投行达到董事总经理MD(Managing Director)级别的时候,你的薪酬就已经进入于停滞不前的高原状态,在麦肯锡,你可能才达到类似于高级合伙人senior partner这样的级别,咨询公司的高级合伙人至少能挣到超过100万美元的年薪。

  优秀咨询顾问的职业像明星

  猜猜是谁在帮助投行处理他们的成本和监管压力,让他们裁减自己的员工?没错,就是战略咨询顾问。咨询工作能在不同的项目之间自由切换,工作充满乐趣,当投行职位被裁撤的时候,还有大量咨询工作可以做。唯一的不足是,咨询顾问出差频繁,比投行还多,如果你有长期工作规划,并且不介意出差的话,咨询业更适合你。

  咨询公司的入门职位需要怎样的素质?

  1、出色的PPT/Excel制作技能

  无论在哪家咨询公司,刚入职的小朋友主要工作就是制作PPT,使用Excel计算各种模型。所以,出色的PPT和Excel使用技能是很重要的技能。不少咨询公司的面试中,会当场要求应聘者操作这两个软件。

  2、优秀的学习能力和商业头脑

  入门级别的job title各不相同,有的叫analyst,有的叫associate,但PPT和Excel终究只是形式,内在能力要求也并不可少。

  商业环境错综复杂,需要注意的问题很多,你的客户可能来自各个行业,有时候他们也没有办法将问题描述清楚,只期待从你的手里得到令人信服的答案,这不得不要求求职者拥有出色的分析能力和商业头脑。要做到这一点很难,这需要时间和经验,所以那些从业10年以上的咨询师才会像明星一样闪耀,并且享受着令人羡慕的薪水。

  培养商业头脑,可以通过持续阅读财经周刊、报纸、网站等信息,英国的《金融时报》、国内的《经济观察报》和大名鼎鼎的《华尔街中文网》都是咨询从业人员常用的信息来源。

  从业人员还需要知道金融理论,商业规则、企业管理等知识,这就需要他们具备优秀的学习能力。参加一些论坛、讲座,甚至考取一些资质证书,对于职业发展都很有帮助。

  3、出色的沟通能力

  直白地说,无论是麦肯锡、波士顿、贝恩,还是任何其他top咨询公司,能否拿到项目都是成为合伙人的首要标准。即使不考虑合伙人职位,资深顾问在日常工作中也频频需要跟客户沟通、管理项目团队等。

  4、咨询行业为什么看中CFA?

  不少咨询公司都有投资业务,具备CFA证书的咨询顾问在项目及团队选择,投后辅导等方面具有优势。简单的说,每个人发展到最后都是一个投资者。

  CFA是特许金融分析师,在投资领域还没有一张证书的含量量可以超过它。接受过高顿CFA培训的从业者在投资领域拥有敏感的嗅觉,熟悉市场规则且遵守职业道德,,面对更高风险更高收益的项目,他们往往能发挥出色,做到最好。

  咨询行业的职业发展

  咨询行业,是要靠经验吃饭的,不能着急。1年成为正式的咨询师,3年成为咨询项目经理,5-8年后成为咨询总监。10年成为合伙人,高级合伙人或者关键合伙人,如果考虑读一下研究生或者CFA,对于整个职业发展都很有帮助。

  如果工作久了以后想转行,你完全可以去所在咨询领域公司当个高管。麦肯锡说大概有450名前咨询顾问,在世界各地运作数十亿美元的商业组织,例如:瑞士信贷的CEO,以及摩根士丹利的James Gorman。

  网上有个段子很有意思,两名基金经理走进一家餐厅,要了两杯水,然后从各自的公文包中拿出自带的三明治开始就餐。“嘿,不能在这里吃自带的食品!”餐厅老板走过去告诉他们。就在他们准备悻悻离开的时候,一个咨询师告诉他们:“交换你们手里的三明治就行了。”

  当然,如果你够聪明,或许你会选择从投行开始你的职业,然后随着自己的职业发展而进入咨询行业。这样的话,你就可以很好的体验这两个世界了。

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